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      1. 正文

      悟空财税联手易法通举行股权激励专题讲座

      2019-03-21创业资讯

      2019年3月20日上午,由悟空财税联手易法通举办的股权激励专题讲座,在北京圆满落幕,五十余位来自不同行业的公司负责人、高管参加了本次活动。

      悟空财税联手易法通举行股权激励专题讲座

      本次讲座,由悟空财税邀请的资深股权设计专家担任主讲老师,就股权激励方案给大家进行深入讲解。她拥有十余年股权设计、股权投融资及公司并购经验,曾为数十家上市公司提供咨询建议,在股权激励设计方面有一套自己的独特见解。

      不可否认,优秀的股权激励方案,会让企业吸引和留住核心人才,为公司长久发展提供源源不断的内生动力。但股权设计同时与企业发展命脉挂钩,如果设计不当,或者股权设计脱离实际,这样不仅无法达到预想的效果,还会适得其反,让企业面临重重危机。

      就此,主讲老师表示,企业发展在不同阶段,股权设计的框架不尽相同。

      “比如在创业初期,创业者很容易将公司股权许诺给员工,这并不能发挥股权激励的真正作用。一方面,公司大部分利润过早地进行分红,无法集中资金投入到今后发展;一方面,初创企业的利润较少,划给到员工的股权分红有限,无法起到激励作用,甚至会让员工误以为公司在‘画大饼’。”所以,过早的股权激励往往会“欲速则不达”。

      主讲老师建议,创业阶段的企业股权,只给到核心成员即可,尽量避免股权过度分散,以造成不必要的损失。而对于走出初创期的企业,主讲老师持开放态度。她认为,成长期的企业,已经有了合理的薪酬制度和奖励机制,这时候给到员工股权,不单会促使员工形成主人翁意识,还会吸引外部的优秀人才。

      随后,主讲老师围绕初创企业和成熟企业的股权架构分配、股权激励设计,以及出现股权异议的解决办法进行宣讲,通过案例深入分析,结合其多年从业经验,深入浅出地为大家带来了一场知识盛宴。

      “公司之前做过调研,发现许多企业没有股权激励意识,这在当下日益紧张的市场环境中,对企业是非常不利的。”悟空财税活动负责人表示,作为企业服务提供者,悟空财税不会放弃这个机会,将不遗余力的为各企业进行股权激励宣讲,让股权激励在企业得到正确应用,从而帮助企业实现长期持久稳定的发展。

      来源:悟空财税http://www.sec4biz.com/

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